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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 3年轉診病人數成長2倍 北市聯醫「綠色通道」直入台大

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▲北市聯醫與健保署、台北市醫師公會、150家機構合作落實分級醫療。(照/健保署提供)

匯流新聞網記者陳鈞凱/台北報導

落實健保「分級醫療,雙向轉診」政策,台北市規模最大的區域醫院台北市立聯合醫院繳出成績單,根據北市聯醫統計,近3年由醫學中心轉入北市聯醫的病人數已成長2倍,平均每年可達700人次;而北市聯醫推動的轉診就醫「綠色通道」更直通台大醫院、新光醫院等醫學中心,讓病人不必苦塞在急診室。

響應健保署政策,北市聯醫今(16)日與合作的醫事機構與社福機構等2百多位代表共同誓師,強調建構社區整合照護網絡,團隊合作落實分級醫療。

台北市立聯合醫院總院長黃勝堅細數,近5年各級醫事機構與北市聯醫雙向轉診、轉檢病人,平均每年約1萬9千人次,其中又以基層診所為主,占7成,106年就成長了8%。

尤其,北市聯醫陸續與台大、新光等醫學中心合作「轉診就醫綠色通道」,讓病人及家屬不必再苦苦塞在急診室等候病床,也成為一大特色。黃勝堅說,近3年由醫學中心轉入聯合醫院的病人數成長2倍,平均每年達700人次,且民眾滿意度達90%以上。

與會的健保署署長李伯璋表示,肯定北市聯醫以實際行動響應分級醫療政策,北市聯醫已成為緩解醫學中心病人壅塞,及地區醫院與基層診所的堅強後盾,且藉由「健保醫療資訊雲端查詢系統」及「電子轉診平台」,進一步落實就醫資源共享的目的。

李伯璋強調,健保署在今年度總額協商時,已編列推動轉診的預算及完成相關支付標準訂定,自107年7月1日起實施,就是希望由基層醫師就近擔任民眾健康的守門員,同時撙節健保財源、減少醫療資源的不當耗費,目標是民眾、醫療院所及健保署的三贏。

照片來源:健保署提供

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 2月薪資平均8萬6 年終獎金影響

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【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元!行政院主計總處12日公布調查,受廠商發放年終獎金影響,2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單,民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」,副處長潘寧馨坦言,「平均值易受高薪者拉抬,但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯,導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」

主計處指出,107年2月份工業及服務業全體受僱員工,包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工,每人每月經常性薪資平均為4萬483元,年增2.85%,增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算,總薪資為8萬6832元,較上個月增加46.94%。

分析廠商發放年終獎金情況,潘寧馨指出,若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資(不含加班費)估算,107年每人年終獎金平均為6萬8017元,折算起來約1.68個月,比去年增加了5342元,同時也創下近3年新高、近20年次高,前高為2015年的1.69個月。

至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪?潘寧馨坦言,「目前還看不出來」,但從經常性薪資來看,單月年增率為2.85%,1至2月平均累計年增率也有2.81%,顯示薪資成長狀況是樂觀的,初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等,「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應,但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利,因此影響程度多寡還有待觀察。」

然而,從主計處公布的數字來看,員工薪資成長率交出不錯的成績單,但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」?潘寧馨坦言,數字與感受存在落差,原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值,「如果就個別員工來看,薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯,也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」

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