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下面附上一則新聞讓大家了解時事
3年轉診病人數成長2倍 北市聯醫「綠色通道」直入台大
:
▲北市聯醫與健保署、台北市醫師公會、150家機構合作落實分級醫療。（照/健保署提供）
匯流新聞網記者陳鈞凱/台北報導
落實健保「分級醫療，雙向轉診」政策，台北市規模最大的區域醫院台北市立聯合醫院繳出成績單，根據北市聯醫統計，近3年由醫學中心轉入北市聯醫的病人數已成長2倍，平均每年可達700人次；而北市聯醫推動的轉診就醫「綠色通道」更直通台大醫院、新光醫院等醫學中心，讓病人不必苦塞在急診室。
響應健保署政策，北市聯醫今（16）日與合作的醫事機構與社福機構等2百多位代表共同誓師，強調建構社區整合照護網絡，團隊合作落實分級醫療。
台北市立聯合醫院總院長黃勝堅細數，近5年各級醫事機構與北市聯醫雙向轉診、轉檢病人，平均每年約1萬9千人次，其中又以基層診所為主，占7成，106年就成長了8%。
尤其，北市聯醫陸續與台大、新光等醫學中心合作「轉診就醫綠色通道」，讓病人及家屬不必再苦苦塞在急診室等候病床，也成為一大特色。黃勝堅說，近3年由醫學中心轉入聯合醫院的病人數成長2倍，平均每年達700人次，且民眾滿意度達90%以上。
與會的健保署署長李伯璋表示，肯定北市聯醫以實際行動響應分級醫療政策，北市聯醫已成為緩解醫學中心病人壅塞，及地區醫院與基層診所的堅強後盾，且藉由「健保醫療資訊雲端查詢系統」及「電子轉診平台」，進一步落實就醫資源共享的目的。
李伯璋強調，健保署在今年度總額協商時，已編列推動轉診的預算及完成相關支付標準訂定，自107年7月1日起實施，就是希望由基層醫師就近擔任民眾健康的守門員，同時撙節健保財源、減少醫療資源的不當耗費，目標是民眾、醫療院所及健保署的三贏。
照片來源：健保署提供
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2月薪資平均8萬6 年終獎金影響
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【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元！行政院主計總處12日公布調查，受廠商發放年終獎金影響，2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單，民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」，副處長潘寧馨坦言，「平均值易受高薪者拉抬，但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯，導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」
主計處指出，107年2月份工業及服務業全體受僱員工，包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工，每人每月經常性薪資平均為4萬483元，年增2.85%，增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算，總薪資為8萬6832元，較上個月增加46.94%。
分析廠商發放年終獎金情況，潘寧馨指出，若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資（不含加班費）估算，107年每人年終獎金平均為6萬8017元，折算起來約1.68個月，比去年增加了5342元，同時也創下近3年新高、近20年次高，前高為2015年的1.69個月。
至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪？潘寧馨坦言，「目前還看不出來」，但從經常性薪資來看，單月年增率為2.85％，1至2月平均累計年增率也有2.81％，顯示薪資成長狀況是樂觀的，初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等，「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應，但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利，因此影響程度多寡還有待觀察。」
然而，從主計處公布的數字來看，員工薪資成長率交出不錯的成績單，但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」？潘寧馨坦言，數字與感受存在落差，原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值，「如果就個別員工來看，薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯，也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」
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